Mangfoldighed og inklusion har allerede været en del af LIXILs tre søjler om samfundsansvar, men i april har virksomheden, som GROHE-brandet tilhører, styrket sit engagement og fastlagt yderligere foranstaltninger og handlingsplaner for en mere inklusiv kultur hos LIXIL. Fra og med ligestillingsmål har LIXIL sat nye virksomhedsmål:

• Opnå et kønsforhold på 50:50 for direktører og direktører inden 2030;

• Opnå 30% af kvinderne i ledelsesrækker inden 2030;

• Bevar kønsforholdet på 50:50 for alle nyuddannede ansættelser i Japan; og

• Spejler den etniske blanding af USA i den amerikanske forretning inden 2025.

Men hvilke initiativer tages for at støtte kvinders karriere, og hvorfor er mangfoldighed så vigtig på arbejdspladsen? Lyt til Gerhard Sturm, Leader Marketing, LIXIL EMENA, og hvad han har at sige om en sund kønsbalance på arbejdet.