Diversität & Inklusion waren schon immer Teil der drei Säulen der Unternehmensverantwortung von LIXIL, aber im April hat das Unternehmen, zu dem auch die Marke GROHE gehört, sein Engagement verstärkt und weitere Maßnahmen und umsetzbare Pläne für eine inklusivere Kultur bei LIXIL festgelegt. Ausgehend von den Zielen der Geschlechtergerechtigkeit hat sich LIXIL neue Unternehmensziele gesetzt:

• Erreichen eines Geschlechterverhältnisses von 50:50 für Directors und Executive Officers bis 2030;

• Erreichen eines Frauenanteils von 30% in den Führungsebenen bis 2030;

• Aufrechterhaltung eines Geschlechterverhältnisses von 50:50 für alle neu eingestellten Hochschulabsolventen in Japan; und

• Bis 2025 den ethnischen Mix der Vereinigten Staaten im US-Geschäft widerspiegeln.

Doch welche Initiativen werden ergriffen, um die Karriere von Frauen zu fördern, und warum ist Vielfalt am Arbeitsplatz so wichtig? Erfahren Sie hier, was Gerhard Sturm, Leiter des Marketings bei LIXIL EMENA, zum Thema ausgewogene Gender Balance am Arbeitsplatz zu sagen hat.