Diversité & inclusion

GROHE, l’une des marques mondiales leaders en solutions complètes pour la salle de bains et les équipements de cuisine, poursuit son engagement en faveur de l’inclusion et de la diversité en offrant des produits adaptés à chaque consommateur, indépendamment de leur âge, de leur nationalité ou de leur handicap.

Dans une société où l’inclusion est devenue une notion forte, GROHE offre des solutions centrées sur l’utilisateur pour répondre aux besoins spécifiques de chacun. Que ce soit pour les particuliers ou les professionnels, la marque reconnaît les attentes et les exigences de chaque individu en matière d’équipements sanitaires.

Des innovations et des solutions centrées sur l'utilisateur 

La salle de bains, devenue une pièce centrale dans le foyer, est un espace où les consommateurs expriment leur personnalité et leur singularité. GROHE a donc développé plusieurs produits qui allient ergonomie, qualité et fonctionnalité afin de répondre aux besoins et aux préférences de chacun. Des personnes à mobilité réduite aux personnes âgées, des enfants aux professionnels de santé, la marque propose des solutions pour tous.

GROHE place aussi l’inclusion au cœur de son approche en proposant des diverses gammes de produits pour la salle de bains et la cuisine, facilitant l’accessibilité:

• GROHE EUROSMART/EUROSMART SPECIAL : conçu pour répondre aux besoins spécifiques de chaque utilisateur. Que ce soit avec des leviers allongés pour une meilleure préhension, des leviers étriers offrant une ergonomie maximale ou des mitigeurs hybrides combinant contrôle manuel et sans contact, la marque propose des options variées pour une expérience utilisateur inclusive.

• GROHE SMARTCONTROL : conçu pour faciliter la vie des utilisateurs lors de l’exécution de plusieurs tâches en cuisine. Il permet de déclencher et d’arrêter l’eau avec un simple bouton. Le débit de l’eau se règle en tournant le bouton. Le mousseur extractible offre une grande polyvalence permettant ainsi le rinçage ou la préparation. Il existe en 4 modèles et 8 finitions possibles.

• GROHE EASYTOUCH : créée pour éviter toute contamination, cette technologie est invisible. Elle permet d’activer ou d’arrêter l’eau d’un simple effleurement du dos de la main, du poignet ou de l’avant-bras.

• GROHE FOOT CONTROL : élaboré pour libérer les mains en cuisine, la robinetterie GROHE Foot Control se déclenche et s’arrête par un simple contact du pied. Il suffit d’effleurer du pied le meuble sous évier.

• GROHE GROHTHERM 800/GROHTHERM SPECIAL : doté d’ailettes pour faciliter la préhension, GROHTHERM 800 est équipé d’un thermostat intégré qui maintient automatiquement la température de l’eau choisie de manière constante. Facile à utiliser, il a aussi une poignée ergonomique permettant un contrôle précis du débit et de la température de l’eau. GROHTHERM SPECIAL, également équipé d’ailettes pour la préhension, est anti-brûlure et est muni d’une poignée de température graduée jusqu’à 43 degrés.

• GROHE RAPID SL MOBILITE REDUITE : GROHE RAPID SL Mobilité Réduite est un bâti support WC, spécialement conçu pour les personnes à mobilité réduite. Il offre une installation sûre et stable, une adaptabilité en hauteur et une compatibilité avec tous les WC suspendus, et surtout la possibilité d’installer des barres d’appui latérales.

• GROHE ET SES GAMMES INFRAROUGES : Essence E, Eurocube E, Europlus E, Eurosmart CE, Euroeco CE, WC et urinoirs infrarouges, Tectron Bau E

Une marque au reflet de la société

Ces deux valeurs s’appliquent aussi bien aux consommateurs qu’aux salariés. En effet, la marque du Groupe LIXIL, prône les mêmes principes et les mêmes valeurs.

« Chez LIXIL, nous croyons au pouvoir de la diversité. Cela signifie que tous nos collaborateurs doivent se sentir respectés peu importe leur genre, nationalité, origine ethnique, religion, vision du monde, handicap, âge ou orientation sexuelle. Ces aspects de la diversité et de l’inclusion sont aussi énumérés dans le code de conduite de LIXIL et dans les principes pour les droits humains du groupe. Les femmes prennent au moins 50% des décisions sur les salles de bains et notre équipe doit le refléter. Nous progressons bien et la proportion des femmes parmi notre personnel est en ce moment de 36%. Je suis très fier que l’équipe de marketing produit compte déjà 48% de femmes. Cette diversité est désormais renforcée par la présence de 23 nationalités différentes au sein de l’équipe. » Gerhard Sturm, Leader Commercial Development EMENA.

D’ici 2030, LIXIL souhaite instituer une culture d’inclusion à travers le groupe et atteindre des objectifs clés de parité. Il souhaite également s’assurer que les produits et services s’appuient sur le concept de Design Universel GROHE.

Médias & liens

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