La question se pose régulièrement de savoir sur quoi les jeunes diplômés fondent leur choix d'entreprise. S'agit-il d'une mission durable qui agit comme un aimant pour les jeunes professionnels ? Ou existe-t-il un lien entre les traits de caractère et les préférences en matière de recherche d'emploi ?   

Dans notre quatrième épisode podcast d'Ensemble pour le développement durable, nous explorons des questions telles que celles-ci. Notre invité, le Prof. Thomas Dohmen, de l'Université de Bonn et de l'Université de Maastricht, s'entretient avec l'animatrice du podcast Marcella Hansch, PDG de la fondation everwave, au sujet de son étude récemment publiée sur la manière dont la mission durable d'une entreprise influe sur le vivier de candidats.  

Découvrez si, par exemple, les femmes accordent plus d'importance aux questions sociales et de développement durable que les hommes et pourquoi l'architecture du bureau et du lieu de travail est également extrêmement importante.  

L'étude, menée auprès de quelque 1 500 étudiants en master des Pays-Bas, montre comment les entreprises pourraient recruter plus facilement de jeunes talents et pourquoi les personnes ayant une personnalité altruiste et prosociale sont particulièrement attirées par les entreprises qui s'engagent pour la société ou la protection du climat.  

La série de podcasts Together for Sustainability ("Ensemble vers le développement durable") met en avant des collaborations à impact positif sur les problématiques du changement climatique et de l'exploitation de la planète. Démontrant que la solution réside dans l'effort collectif, l'éventail d'invités experts se concentrera sur des sujets tels que l'eau, les ressources, l'économie circulaire et la construction durable.