Diversiteit en inclusiviteit zijn al onderdeel van de drie pijlers op maatschappelijk verantwoord ondernemen van LIXIL maar in april heeft het bedrijf, waar het merk GROHE onderdeel van is, de betrokkenheid versterkt en nieuwe maatregelen en actieplannen voor een meer inclusieve cultuur vastgesteld. Gendergelijkheid vormt de start van LIXIL's nieuwe doelen:

• Het bereiken van een 50:50 gender ratio voor Directors en Executive Officers in 2030;

• Het bereiken van 30% vrouwen in management posities in 2030;

• Het behouden van een 50:50 gender ratio voor alle nieuwe starters in Japan; en

• Een afspiegeling van de etnische mix van de Verenigde Staten in het kantoor van de VS.

Maar welke initiatieven zijn genomen om de carrière van vrouwen te ondersteunen en waarom is diversiteit zo belangrijk op de werkvloer? Luister naar Gerhard Sturm, Leader Marketing, LIXIL EMENA, en wat hij vertelt over een gezonde balans in mannen en vrouwen op het werk.