Različitost i uključenost već su bili dio tri stupa korporativne odgovornosti društva LIXIL, ali u travnju je LIXIL, kojem pripada i marka GROHE, ojačao svoju predanost i utvrdio daljnje mjere i djelotvorne planove za kulturu koja podrazumijeva veću uključenost u društvu LIXIL. Počevši od ciljeva ravnopravnosti spolova, LIXIL je postavio nove poslovne ciljeve:

• Postići omjer spolova 50:50 na direktorskim i izvršnim položajima do 2030. godine;

• Do 2030. postići udio od 30% žena na rukovodećim položajima;

• Održavati omjer spolova 50:50 za sve nove diplomirane studente u Japanu; i

• Imati etničku mješavinu SAD-a u američkim poduzećima do 2025. godine.

No, koje se inicijative poduzimaju kako bi se pružila podrška ženama u karijeri i zašto je različitost toliko važna na radnom mjestu? Poslušajte Gerharda Sturma, voditelja Odjela marketinga, LIXIL EMENA, i što ima reći o zdravoj ravnopravnosti spolova na poslu.