Социокультурное многообразие и инклюзивность входят в число трех ключевых принципов корпоративной ответственности компании LIXIL, в структуру которой входит бренд GROHE. В апреле текущего года компания решила усилить реализацию этих принципов и определила дальнейшие меры и планы действий, направленные на повышение инклюзивности корпоративной культуры LIXIL. В числе новых общекорпоративных целей компания LIXIL в первую очередь утвердила следующие цели в области гендерного равенства:

• Достичь равного соотношения мужчин и женщин среди директоров и высшего руководящего состава к 2030 году;

• Достичь 30%-ной доли женщин на руководящих должностях к 2030 году;

• Поддерживать равное соотношение мужчин и женщин среди впервые принимаемых на работу молодых специалистов в Японии;

• Воспроизвести структуру этнического состава населения США в совокупном штате сотрудников подразделений в США к 2025 году.

Какие же инициативы мы реализуем в поддержку профессиональной реализации женщин, и почему социокультурное многообразие в рабочей среде столь важно? О своем взгляде на здоровый гендерный баланс в коллективе расскажет Герхард Штурм – Лидер по маркетингу LIXIL EMENA.